日照市東港區三個突出提升組工干部專業素質能力

發表時間: 2018年12月11日 00:00 來源: 點擊量: 285
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日照市東港區委組織部堅持打鐵必須自身硬,按照打造專業化高素質干部隊伍的要求,通過突出黨性鍛煉、突出業務提升、突出作風養成,不斷提升組工干部的專業素質能力,為各項組織工作開展提供了堅強保障。

突出黨性鍛煉,提高組工干部的專業政治素質。把加強黨性修養作為組工干部的立身之本和必修課,充分利用各種時機開展黨性鍛煉。一是加強理論學習。結合“兩學一做”,組織讀原著、學原文,認認真真學習習總書記系列講話,通過領學領讀、撰寫體會、交流發言等,進一步深化思想認識,堅定理想信念。二是開展現場教學。組織到沂蒙黨性教育基地、市烈士陵園、區抗戰紀念館、曙光小學等地現場接受黨性教育。三是上好專題黨課。常委部長定期為全體組工干部上黨課,把黨性修養作為重要內容,結合組織部門實際提出具體要求。四是嚴肅黨內政治生活。堅持從自身做起,高標準開好部領導班子民主生活會和部機關組織生活會,讓廣大組工干部在真刀實槍中接受鍛煉,提升黨性意識。

        突出業務提升,提高組工干部的專業知識水平。按照干一行、專一行要求,組織組工干部認真學習業務知識,努力爭當業務工作的行家里手。一是實行科長講壇。為促進互相學習,共同提高,利用周五集中學習時間,由各科室長輪流講授本科室的業務知識,既讓其他組工干部熟悉部里的整體工作,也提高組工干部開口能說的能力。二是實行跟班培訓。對全區舉辦的主體班次培訓,安排相關科室的同志跟班學習,在加強跟班管理的同時,也開闊眼界,拓寬組工干部的知識面。同時,跟班學習的同志回來后,要將學習的內容及心得體會在部機關會議上進行匯報交流,擴大培訓的覆蓋面。三是實行輪崗交流。推動組工干部在干中學,定期開展輪崗交流,讓組工干部在多個崗位接受鍛煉,促進能力提升,原則上提拔擔任副科職務的要經過兩個以上科室崗位的鍛煉。四是實行全員信息調研。專門制定文件,規定每個組工干部每月至少要上報1篇信息,各科室每年至少要形成1篇調研報告,并制定了考核辦法,每月一調度通報,提高提筆能寫的能力,激勵組工干部鉆研業務,注重思考。

        突出作風養成,提高組工干部的專業作風能力。按照作風最優的要求,大力加強組織部門作風建設,真正起到表率作用。一是強化作風教育。結合全區“能力提升年”活動,組織認真查找作風方面存在的問題,建立臺賬,限期整改。二是開展聯系服務鎮街道制度?;馗笨萍兌隕先嗽?,連同科室人員,分工聯系鎮街道,每月至少參加一次鎮街道班子聯席會議,定期到基層開展調查研究,督導黨建工作開展,同時提升自身服務基層的能力。三是強化廉政建設。在各科室開展廉政風險點排查,及時組織學習有關廉政方面的規定和文件要求,組織參加全區干部德廉測試,觀看廉政專題片,組織到魯南監獄、市看守所開展廉政教育,在春節發放致家屬的一封信,搭建起廉政風險防范體系。(中共日照市東港區委組織部)



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