日照市嵐山區嵐橋集團黨委創新實施“3個3”黨建工作法

發表時間: 2018年12月11日 10:55 來源: 點擊量: 220
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“兩新”黨建作為加強黨的建設、推動經濟社會轉型升級發展、維護社會大局和諧穩定的基礎性工程,黨組織建設工作至關重要。日照市嵐山區嵐橋集團黨委恪守“產業報國、澤益民生”的發展思路,秉持“黨企互動、發展共贏”的黨建理念,始終把黨建視為提升企業核心競爭力和軟實力的關鍵之一,創新“3個3”黨建工作法,有力地促進了企業的轉型升級、提質增效、和諧發展。

落實三個制度,筑牢堅強堡壘。一是落實“主題黨日”制度。集團黨委充分發揮“主題黨日”活動的載體功能,堅持真定標、嚴督促、重實效,將開展“主題黨日”活動與落實“三會一課”、民主評議黨員等組織生活結合起來,真正達到“有固定的時間、有鮮明的主題、有生動的形式、有突出的特色、有良好的成效、有濃厚的氛圍”的“六有”目標,進一步喚醒黨員身份意識,推動全面從嚴治黨落實到集團的每個支部與每名黨員。二是落實黨組織成員與企業管理層交叉任職制度。以實現黨建工作與企業發展“雙贏”為目標,集團黨委在管理層中培養各級黨組織負責人,把各級黨組織負責人培養成為企業管理人員,以實現目標同向、資源共享、責任共擔。同時,本著業務領導與黨的領導相統一、業務活動與黨務活動相融合的原則,支部書記由黨員行政負責人兼任,實行業務工作與黨建工作“一崗雙責”。如今集團黨委書記、副書記分別由集團中高層管理人員擔任,實現了董事會、經理層與黨委班子的“雙向進入、交叉任職”。三是落實黨員發展先進性積分制度。集團黨委在各黨總支、黨支部為每名考察對象建立《黨員發展積分卡》,每季度由黨員發展對象所在的車間、部門黨支部做好積分考察有關評議、審核、公開等工作,年度在職工代表會上進行雙向反饋。

堅持三個貼近,創新活動載體。嵐橋集團黨委始終堅持三個貼近的原則,不斷創新活動載體,深化黨建成效。一是貼近企業發展。秉持“黨企互動、發展共贏”理念,積極將黨建工作與企業文化結合,把握企業生產經營的特點,靈活調整活動時間,結合集團黨建工作實際,開展多樣、小型、分散、特色的主題活動,不斷提高廣大黨員的政治素質和業務能力。二是貼近共同期望。圍繞黨員對黨建工作的期望和要求,積極開展“送黨章進車間(部門)”活動,每名黨員和入黨積極分子人手一冊《黨章》,對照《黨章》的要求,查擺自己存在的問題;重點落實黨員示范崗和黨員“三亮”(亮身份、亮職責、亮承諾)制度,要求黨員干部時時處處銘記身份,立足本職崗位,敢于擔當作為,在生產、工作、學習和社會生活中發揮先鋒模范作用。先后涌現出“最美嵐橋人”29人,塑造了“實干、干實”的企業精神。三是貼近民生要求。從關注民生入手抓黨建,真正為干部員工辦好事、辦實事,得到黨員群眾的支持。聯合集團工、團、婦舉辦各種活動,豐富集團員工的業余文化生活,讓廣大員工感受到了嵐橋這個大家庭的溫暖,進一步增強企業的向心力和凝聚力。

打造三個陣地,加強文化建設。將陣地建設作為發揮黨組織戰斗堡壘作用的有效抓手,推動黨建工作深入開展。一是打造黨員活動陣地。按照“有特色、有新意、有水平、有印象”的原則,先后投資完善了職工活動室、黨員活動室,形成了“黨旗飄、黨徽亮、火炬紅”的企業特色黨建陣地。結合企業實際建設開放式學習陣地,先后打造“黨員談心室”“黨員文化沙龍”“黨建企業文化研究室”等場所,鼓勵優秀黨員走上講臺,把立足崗位發揮作用的先進事跡講出來,用鮮活的事跡教育和激發黨員職工。建立QQ群、微信群等,定期發送學習通知、推送學習資料、上傳學習經驗和心得體會。二是打造黨工青婦共建陣地。發揮黨建陣地優勢,統籌原有的“職工之家”“職工書屋”“媽媽小屋”等資源,不斷完善工青婦的組織建設、陣地建設、制度建設,高標準建設職工公寓樓、食堂、文娛活動室、健身室等文化設施,為職工提供各類保障,實現黨工青婦“人員共用、資源共享、陣地共建、活動共辦”的一體化新格局。三是打造服務黨員職工陣地。在集團內部,黨委通過開展“黨員示范崗”“共產黨員隊室(班組)”“工人先鋒號”等活動,以困難生活幫扶、崗位幫扶、助學幫扶等方式,號召黨員亮身份、亮職責、亮承諾,比作風、比奉獻、比業績,對困難職工進行愛心幫扶;黨委班子成員、黨員與困難職工結成對子,定期談心看望,給予幫扶救助,使公司溫暖如家。(中共日照市嵐山區委組織部)



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