日照市東港區:干部素質再提升推動發展再提效

發表時間: 2018年12月11日 11:22 來源: 點擊量: 229
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為打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,日照市東港區結合 “大學習、大調研、大改進”,把2018年確定為“能力提升年”,圍繞“認真、專業、務實、高效”主題,著力提升各級干部的政治、學習、專業、執行和服務五種能力,有力推動了全區各項工作持續健康發展。今年前三季度,全區實現地區生產總值417.4億元,同比增長7.6%;1—10月份,完成一般公共預算收入37.1億元,同比增長10.1%,其中稅收占比88.1%;預計全年地區生產總值突破550億元,一般公共預算收入突破40億元;城市管理考核連續3個季度位居全市前列。

查擺問題精準化 有的放矢抓整改

堅持問題導向,瞄準問題發力。圍繞“庸、懶、浮、拖”及五種能力短板,結合大調研、大改進,通過個人自查、征求意見互查、開展“崗位·責任·能力”大討論等形式,分類分層查找問題。共查擺梳理出區級層面問題26條,鎮街道和部門單位層面問題3594條。按照問題性質、責任歸屬,分線負責、歸口落實,分別制定整改方案,明確整改措施846條;對一次性辦好、農村“三資”清理、城區教育資源不平衡、綜治維穩等26個區級問題,明確一名區級領導、一個牽頭單位以及整改措施、整改時限等。實行問題整改公開承諾、進度全程公示、問題逐一銷號等制度,強化社會監督、群眾評議、明察暗訪、督導考核等措施,確保問題整改到位。目前,全區問題整改到位率達98%以上。

學習培訓精準化 搭建載體補短板

堅持學習提高,分類施策培訓。圍繞全區“1+335”工作體系,結合重點項目推進、重點領域能力需求,搭建了專題培訓、精準培訓、掛職鍛煉、人才引進等多層平臺。7月下旬,區黨政班子考察團南赴江蘇四地考察學習先進經驗做法。圍繞新舊動能轉換重大工程、鄉村振興戰略、城市經濟等重點工作,每月舉辦一次科級干部專題培訓,培訓干部超過8000人次。各單位采取“走出去、請進來、自己講”方式,全覆蓋培訓干部超過18000人次,進一步規范主題黨日、 “燈塔-黨建在線”網絡平臺學習載體。針對年輕干部、農村干部等群體,突出精準性、差異性、實效性,舉辦兩期年輕干部培訓班,在全省第一個開設村干部中專學歷教育班。舉辦了城市經濟論壇、高層次人才論壇,新招引創新創業團隊7個,高層次人才41人,51名機關干部到村任職第一書記,新招引35名急需緊缺人才到項目一線成長鍛煉。

示范引導精準化 創先爭優當先鋒

堅持調查研究,提升決策水平。扎實開展大調研,常委班子成員示范先行,帶頭到基層開展調研120余次,協調解決問題80余件次;各部門單位深入一線開展專題調研112次,形成調研報告139篇,全區評選優秀報告32篇,為領導科學決策提供了有力參考。在全區推進“制度規范、流程再造”行動,形成可借鑒、可推廣案例40個,評選出優秀案例20個并在全區進行推廣,發揮了精準的、精煉的示范引導作用。各部門單位結合工作實際、服務職能,開展崗位能力和技能競賽(比武)92次,充分激發了干部職工崗位練兵比技能,創先爭優當先鋒的意識。同時,制作了貫徹“項目論”專題片——《尺子》,在日照電視臺、東港發布微信公眾號等媒介滾動播出,以此為引導,營造了濃厚的干事創業氛圍。

考核評價精準化 壓實責任強作為

堅持“項目四論”(以項目論能力、以項目論水平、以項目論作風、以項目論英雄)導向,創新考評機制。將干部能力提升與踐行項目“四論”有機融合,印發了《關于深化“能力提升年”活動以項目檢驗干部能力素質的實施方案》,制定具體明確的評價體系,在全區大力倡樹在項目一線考核評價干部的鮮明導向,引導和激勵各級干部圍著項目轉、盯著項目干,在抓項目中展現作為、提升能力。強化考核評價的精準性,對重點項目實行動態管理考核,區活動辦會同區督查考核局、區發改局不定期現場調研督導、召開分析會,調度項目推進情況。將推進和服務項目情況列入干部日??己酥氐隳諶?,進行好中差評價。一系列舉措有力地加快了全區118個重點項目順利推進。

督導落實精準化 加快發展求質效

堅持嚴督實導,提高執行效果。將督導工作始終牢牢抓在手上,成立四個專項督導組,建立每月一張清單、每季一輪督導、每季一次通報“三個一”督導機制,探索實施了一體化督導模式,將活動開展與黨建工作、職能工作、大項目推進同步督導,重點檢驗以活動促工作落實效果,有效避免 “兩張皮”現象。強化典型比評,采取現場觀摩、集中座談、分析點評等措施,每個督導組每季度按30%比例評選先進;強化宣傳引導,全區制作懸掛標語1600余幅,在中央、省市區各類媒體發布稿件120余篇,印發簡報信息41期,進一步營造了比學趕幫超的濃烈氛圍。(中共日照市東港區委組織部)



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