日照市嵐山區搭建“科學發展大講堂” 探索干訓新路子

發表時間: 2018年12月11日 11:41 來源: 點擊量: 215
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  為加快推進學習型黨組織建設,培養造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,日照市嵐山區積極搭建“科學發展大講堂”培訓平臺,幫助干部轉觀念、拓視野、提素質、強本領。

  精準聚焦需求“靶子”。一是開展訓前摸底。堅持剛性規定與柔性需求相結合,把干部發展需要調研作為培訓必經環節,通過舉辦座談會、專題研討、發放征求意見表等方式,全面了解各級干部的所需所求,統籌安排大講堂授課范圍和內容。近年來,先后召開座談會8次,印發征求意見表2000余份,匯總整理重要意見建議20余條。二是精確參訓范圍。建立區管科級干部常訓機制,將區管科級干部作為大講堂培訓對象重點,各級各部門“一把手”帶頭參加聽課,涉及專業性培訓課題時,參加范圍擴大至中層干部及相關企業負責人,強化培訓精準性。三是按需制定課程。堅持“缺什么、補什么、講什么”,突出干部在學習培訓中的主體地位,精準標定干部最想學的知識、急需破解的難題、必須掌握的技能,有針對性地設置課程專題、教學內容和教學方式。目前,圍繞鄉村振興、新舊動能轉換、增強執政本領等舉辦“科學發展大講堂”講座6期。

  拓寬豐富培訓“路子”。一是聘請專家講。加強與黨校、高校、知名企業等的交流合作,邀請專家授課前先請他們深入嵐山區大項目建設現場、重點企業、農村社區等進行實地調研,力求主講內容更加貼合實際,避免授課內容與嵐山發展實際脫鉤、經驗做法“水土不服”。今年來,先后聘請北京行政學院教授、江蘇省政府研究室顧問、市委黨校教授等知名學者授課,培訓干部2600余人次。二是領導帶頭講。健全“領導干部上講臺”制度,由區委、區政府、人大、政協等部門主要領導示范帶動,針對當前熱點難點問題進行講解分析,幫助年輕干部探索工作的好路線、好方法。今年來,區級領導干部授課輔導共17次。三是干部交流學。采取“課堂教學+研討交流”形式,發揮“科長論壇”、讀書研討會、培訓成果交流匯報會等載體作用,讓業務骨干講專業、干部職工談體會,增強大講堂的質效性。

  扎緊織密管理“籠子”。一是加強組織領導。成立區委常委、組織部長任組長,紀檢、宣傳、黨校、工青婦、經貿等部門分工負責的工作領導小組,各成員單位分管領導,根據授課專題分別主持指導,幫助點題目、出思路、提要求。二是健全學習機制。落實“學習記錄”制度,課前下發考勤及聽課記錄表,明確學員基本信息、到達及離場時間、授課內容記錄、授課質量評價、聽課情況反饋等內容,課后統一收回、集中分析、定期反饋,督促領導干部真聽、真記、真思。建立學習資源共享制度,加強區級網站建設,充分利用微信公眾號、“嵐山黨建網”等平臺,定期上傳大講堂講座內容,擴大活動參與范圍和影響力。三是完善監督考核。區分單位、個人不同類別,明確干部出勤、參學、總結等標準及相應分值,單位考核情況納入全區目標管理績效考核、基層黨建目標管理考核內容,個人考核情況作為評先樹優依據。(中共日照市嵐山區委組織部)



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