日照市嵐山區出臺《流動人才黨委黨員管理辦法》

發表時間: 2018年12月11日 11:40 來源: 點擊量: 311
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日照市嵐山區貫徹落實全面從嚴治黨要求,出臺《流動人才黨委黨員管理辦法》,多措并舉進一步加強流動人才黨員管理工作,使流動人才黨員參加組織生活落到實處,切實提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

全面摸排打牢基礎。為建立流動人才黨員管理的長效工作機制,主要采取兩項措施夯實工作基礎。摸實底數掌握動態。對黨委所屬7個黨支部641名流動人才黨員信息進一步核實,根據個人情況、戶口所在地、常住地、工作單位等信息,摸排出常年在外地的黨員410名,短期在外的黨員102名,其中新近畢業正在落實工作單位的大學生黨員共190名、預備黨員共46名。細化分類建立臺賬。根據摸排情況建立流動人才黨委黨員登記簿、預備黨員登記簿、思想匯報登記簿、繳納黨費登記簿四本臺賬,安排專人定期核實更新。督促提醒15名工作穩定、居住地固定的黨員按程序及時辦理組織關系轉出,方便其就近參加組織生活。

明確制度嚴格執行。報到登記制度。流動黨員到區流動人才黨委辦理黨員登記時要如實填寫個人情況,并在信息發生變動時及時向所在黨支部匯報,所在黨支部要根據黨員變動情況對臺賬及時更新,由區流動人才黨委匯總后,每半年上報區委區直機關工委備案,做到留跡留痕。預備黨員轉正。嚴格轉正程序并對轉正需提供的材料進行細化。預備黨員轉正時除《轉正申請書》外,還應提供預備期間的《思想匯報》和用人單位的《工作鑒定》(用人單位對預備黨員的綜合鑒定,加蓋公章),配合黨組織掌握黨員真實情況。定期聯系制度。為長期在外的流動人才黨員發放流動黨員活動證并進行年審,方便其參加流入地黨組織生活的同時做到留跡留痕。作為流出地黨組織將線上、線下有機結合開展組織生活,建立QQ群、微信群定期發放學習資料、交流學習心得,提交思想匯報。利用節假日返鄉時間,召開專題座談、組織集中培訓。對短期在外的黨員,通過支部QQ群、微信群保持日常溝通,定期召開座談會了解黨員近段時間的學習、工作、思想動態。

量化積分加強管理。年度為周期、量化為依據,以日常管理積分和貢獻積分的量化,實現管理與考核、獎勵與懲處相結合的動態管理方式。日常管理積分。黨員參加所在黨支部組織生活的每次積2分,參加流入地黨組織生活的每次積1分;因故不能正常參加組織生活的,要向所在黨支部提交思想匯報,并由工作單位審核蓋章,每季度提交1篇積0.5分,每年度最多積2分;參加所在單位和街道(社區)志愿服務、愛心救助、扶貧辦困,發揮黨員帶頭作用,每次積0.2分;延期超過3個月未繳納黨費的,扣除2分。貢獻積分。以服務建設嵐山的現實表現考核加分。結合嵐山區招才引智、招商引資工作,為其提供可靠有效線索的,每條積2分;來嵐考察達成初步意向的,每招引1人(項)積4分;最終達成協議或推動項目落地的,每招引1人(項)積6分,并對符合嵐山區招才引智、招商引資獎勵條件的,按照相關文件規定予以獎勵。強化結果運用。遵循“標桿引導、底線管理;獎優罰劣、激勵奉獻”基本原則,以每年“七一”為界,1年時間為一個積分管理周期,設置年度積分合格線。對年度積分在8分以下的黨員,由所在黨支部安排專人進行談話教育;積分低于5分的,由所在黨委集中舉辦專題培訓班,對黨員進行重點教育督促整改;積分低于3分的,按照不合格黨員處置,并視情記入黨員本人檔案。(中共日照市嵐山區委組織部)



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