日照市東港區突出“四性”加強年輕干部教育培訓

發表時間: 2018年12月11日 16:22 來源: 點擊量: 371
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邀請專家對年輕干部進行政治理論輔導

組織年輕干部到發展一線開展現場教學

日照市東港區以全區年輕干部主體培訓班為示范,精心謀劃、認真組織,突出“四性”,整個培訓課程緊湊,內容豐富,秩序井然,反響良好,為下步更好地開展干部教育培訓、不斷提升培訓的針對性和實效性提供了有益經驗。

培訓對象突出精準性。此次培訓主體為全區35周歲以下年輕干部,共計54名,分別來自全區不同行業、不同戰線,從工作時間看,有的工作五年以上,有的剛入職兩年;從人員職務看,有的擔任辦公室主任等中層職務,有的是普通科員;從人員構成看, 區直部門33人,鎮街道21人,男性24名,女性30名,其中30歲以下21人,90后11人。培訓對象覆蓋了經濟、民生、法律等領域,是全區后備干部隊伍中的有生力量。

培訓內容突出實用性。針對年輕干部的個性特點和能力需求,重點圍繞夯實理論素養、強化黨性修養、提升工作能力、鍛煉綜合素質4個專題,共安排了30節教師授課、3節領導講堂、3節專題片,涵蓋了最新政治理論、干部工作、廉政建設、經濟發展、心理塑造、文化養成等豐富內容,具備很強的針對性和實用性。

培訓方式突出靈活性。綜合采用課堂教學、情景模擬、外出現場教學方式,邀請16名省、市委黨校文化底蘊深厚的專家教授專題輔導,從區干部教育培訓師資庫中選取14名實踐經驗豐富的區、鎮街領導干部授課;同時,每堂課隨機抽取學員對講師授課內容進行簡要總結和點評,每個學習專題結束后,分小組進行研討交流,共開展課堂點評30次、學員研討交流4次,通過互動交流,有力地提升了培訓效果。

培訓考核突出導向性。為加強對培訓人員的管理考核,專門制定了《年輕干部培訓班學員考評辦法》,在培訓結束時,采取政治理論考試、小組學員互評、撰寫自我分析報告和結業論文的方式,與學員參訓情況、學風情況等一并納入考核。根據培訓期間日常表現以及學習報告撰寫情況,評選出15名優秀學員,并組織到鎮街道開展調研座談,推進學習成果轉化。(中共日照市東港區委組織部)



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