日照市嵐山區實施發展農村優秀青年黨員(2018—2020年)三年行動規劃

發表時間: 2018年12月11日 16:23 來源: 點擊量: 357
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日照市嵐山區從改善農村黨員隊伍結構出發,實施發展農村優秀青年黨員(2018—2020年)三年行動規劃,著力提高35歲以下、女性和高中以上學歷黨員數量,為鄉村振興提供人才支撐。

  精準摸排研判,層層制定發展規劃。以鄉鎮街道為單位,逐村分析研判發展黨員工作,重點掌握農村黨員隊伍現狀,近年來新發展黨員年齡、性別、學歷結構情況,3年以上未發展黨員的村和貧困村發展黨員情況等,分門別類建立臺賬,并在完善優秀青年人才、入黨申請人和入黨積極分子3個數據庫基礎上進行統計分析,層層制定工作規劃。目前,全區55個3年未發展黨員村、40個貧困村和43個軟弱渙散村全部建立黨員發展重點臺賬,農村優秀青年人才、入黨申請人、入黨積極分子3個數據庫分別儲備人才2564人、2266人、1173人。通過逐級研判分析,2018年計劃發展農村黨員265名,入黨積極分子850名,為3年以上未發展黨員村精準投放黨員指標63個、積極分子指標166個;2019年和2020年,計劃發展35歲及以下、女性和高中及以上學歷黨員和積極分子數量,分別較上年度增長4%以上;到2020年,全區共計劃發展農村黨員800名,農村入黨積極分子2600名。

  建立“四項”機制,有效拓寬發展路徑。一是建立定向推選機制。在青年入黨積極分子數量充足的村,按照差額推薦原則,探索實行單列發展計劃進行推選,千方百計把年輕黨員推選出來。二是建立指標傾斜機制。對3年未發展黨員的村、貧困村、集體經濟空殼村、薄弱村、軟弱渙散村、青年黨員或入黨積極分子匱乏的村,推行發展指標重點傾斜,務必發展出1名黨員。三是建立競爭選拔機制。抓實抓好發展黨員先進性積分考察制度,探索實行“考試+考察”等方式,集中推薦預備人選,切實提高新發展黨員質量水平。四是建立群團推優機制。結合團委“村村都有好青年”、區婦聯“好媳婦”推選等工作,加大群團組織推優力度,主動發現及時培養,條件成熟者可作為入黨積極分子預備人選進行推薦。目前,團委、婦聯已發現培養農村優秀青年823名。

  跟緊培養鍛煉,不斷提升發展質量。一方面,做好“入門前”培養。結合農村基層組織建設規范提升年活動,將入黨申請人培養納入全區黨員干部教育培訓總體規劃,定期組織集中學習??埂?+1”結對幫扶,將包村干部、村支部成員作為培養聯系人,積極發揮“傳幫帶”作用。建立完善青年黨員成長全程紀實檔案,加強與執紀執法等相關部門定期溝通,實行動態管理,保持入黨人員隊伍的適度規模和整體質量。另一方面,跟緊“進門后”鍛煉。把新發展黨員作為后備干部培養的關鍵來抓,積極引導參與村級事務,在脫貧攻堅、林水會戰、鄉村振興等重點工作上交任務、壓擔子,對政治素質好、工作能力強、成績突出、群眾公認的,及時納入村級后備干部隊伍。目前,全區各級黨組織會同群團組織召開優秀青年座談會27次,與會青年1450人,建立幫帶對子1145個,組織優秀青年2100余人參與城鎮網格化管理、訪貧問困、志愿服務等活動110余次。

  嚴格紀律程序,全面落實發展責任。一是嚴卡政治標準。堅持把政治標準放在首位,認真落實政治審查、談心談話等制度,印發《嵐山區發展黨員工作手冊》,確保指導全覆蓋、程序全公開。成立4個督查組,重點圍繞降格發展、突擊發展,弄虛作假、“帶病入黨”“近親繁殖”“人情黨員”等違規違紀問題開展監督檢查,對不堅持標準、不履行程序、審查把關不嚴的黨組織及其責任人建立負面清單,嚴格責任追究。二是抓好責任落實。印發《嵐山區發展黨員工作責任清單》,層層簽訂責任狀,明確黨(工)委書記、黨(工)委組織委員、黨(工)委其他成員、黨(總)支部書記、黨(總)支部組織委員、培養聯系人、入黨介紹人等7類責任人33項職責,把發展黨員工作納入年底黨建述職評議考核重要內容,作為評先樹優重要依據。三是做好宣傳引導。充分利用“三會一課”、主題黨日、領導干部講黨課等多種形式,旗幟鮮明地開展“六個”宣傳,即“目前黨員隊伍現狀、近年發展黨員情況、上級政策形勢要求、優秀青年入黨程序、優秀青年典型事跡和培養保障措施”的宣傳,打牢發展優秀青年黨員的思想基礎。(中共日照市嵐山區委組織部)



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