日照市東港區四項措施提升機關黨務干部隊伍素質

發表時間: 2018年12月11日 16:50 來源: 點擊量: 377
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組織機關黨建工作現場觀摩督導

舉辦機關黨務干部培訓班

日照市東港區認真落實關于加強機關黨務干部隊伍建設的要求,在嚴格選配、落實責任、強化培訓、注重激勵四個方面下功夫,不斷優化黨務干部隊伍結構,提升黨務干部能力素質,著力打造一支認真、專業、務實的機關黨務干部隊伍。

一是關口前移,把好黨務干部“入口關”。在區直機關黨組織集中換屆前,由機關工委主動加強與所在單位的溝通協調,積極指導機關黨組織把黨性強、作風正、素質高、年紀輕的優秀黨員干部選拔到黨務干部崗位。對各單位上報的換屆方案進行嚴格審核,對初步候選人嚴格把關,經工委班子會議研究通過后予以批復。同時通過電話溝通、微信交流群、現場指導等方式對換屆選舉工作進行業務指導,嚴格操作程序。通過換屆,黨務干部隊伍中本科及以上學歷占比達到70%,40歲以下黨務干部占比達30%,隊伍結構得到進一步優化。

二是明確任務,擰緊黨務干部“責任弦”。緊扣強化黨務干部責任意識這一核心,通過制定機關黨建工作要點和每月黨建督導清單,對黨務干部落實黨建責任和開展工作進行細化分解。定期通過“分片”組織黨務干部開展日常督導、工作交流、述職評議等活動,并將日??己?、述職評議結果作為機關黨建考核的重要依據,確保壓力層層傳遞、責任剛性落實。

三是強化培訓,繪好黨務干部“發展圖”。結合換屆后實際情況,組織開展為期三天的黨務干部培訓班,按照“走出去、請進來”的整體思路和“干什么、缺什么、補什么”的原則,采取邀請市區內外專家教授講解黨務實務專題講座、赴滕州、費縣學習考察等方式,讓新任黨務干部盡快熟悉業務,進入角色,進一步充實了黨務知識,交流了經驗做法,擴寬了工作思路,提升了履職能力。

四是典型引領,提升黨務干部“自豪感”。充分發揮典型示范帶動作用,不斷加強對機關黨務干部的激勵、關懷力度。結合慶“七一”,對區直機關涌現出的20名優秀黨務干部進行集中表彰,并通過各種媒體大力宣傳、集中推廣先進典型,切實增強黨務干部的榮譽感,引導激勵廣大機關黨務干部向先進典型看齊,為抓好機關黨建工作、服務全區中心工作貢獻力量。(中共日照市東港區委組織部)



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