莒縣大力推進中層干部輪崗交流優化拓展干部成長路徑

發表時間: 2018年12月12日 15:14 來源: 點擊量: 282
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  為推動干部人才有序流動,加快破除“中梗阻”等發展障礙,打造一支結構合理、作風優良、運行順暢的復合型干部隊伍,日照市莒縣大力推進中層干部輪崗交流,積極構建科學高效、充滿活力的干部動態管理體系,優化拓展干部成長路徑。

  一、科學設置方案,明確輪崗要求。縣委組織部、縣人社局聯合成立專題調研組,到鄉鎮街道、縣直部門調研座談、征求意見,摸清全縣中層干部隊伍基本情況。在分析研判的基礎上,制定印發了《關于進一步做好縣鄉機關事業單位中層干部輪崗交流工作的意見》,具體做到“三個明確”。一是明確交流原則。堅持應輪盡輪,凡是符合輪崗條件的都要進行輪崗,兼顧個人特點、崗位屬性等綜合因素,確保人崗相適、合理調配。同時,堅決防止“一刀切”,對個別專業性、技術性較強等特殊崗位,經備案管理部門批準,可適當延長輪崗交流年限。二是明確交流范圍。確定了工作需要適應性調整、多崗位培養、違紀違法或年度考核不適宜現崗位、同一崗位任職連續滿5年、重點熱點崗位任職連續滿3年、任職回避等六種輪崗交流情形,全縣20個鄉鎮(街道)、85個縣直部門全部納入輪崗交流范圍。三是明確紀律要求。堅持輪崗交流工作在黨委(黨組)領導下進行,對符合輪崗交流條件的,經黨委(黨組)集體研究后,確定輪崗交流崗位,對輪崗交流人員的愿望、想法、建議、意見等,提倡通過正常的渠道報告和反映。

  二、強化審核督導,嚴把程序關口。方案實施過程中,縣委組織部、縣人社局按干部管理權限,將審核督導貫穿于擬定方案、申報審批、組織實施、決定任命、干部談話和到崗履職等全過程,嚴把“三關”。一是嚴把崗前審核關。重點審核輪崗交流方案是否符合程序,實施方式和時間安排是否合理,輪崗交流人員是否做到應輪盡輪、中層干部調整方案是否經單位黨委(黨組)集體研究,擬輪崗交流人員是否符合任職資格條件等情形。二是嚴把督導落實關。專門成立了2個督導組,采取與單位主要負責同志見面、實地查看輪崗交流文書檔案等方式,對各單位輪崗交流情況進行實地檢查,確保嚴格按照程序要求落實輪崗交流。三是嚴把到崗履職關。中層干部任職決定公布后,重點審核是否組織任前談話,是否按要求辦理交接手續,是否真正到崗履行職責等情況。對輪崗交流程序不符合規定要求的,及時予以整改。截至目前,除10處學校計劃在暑期進行輪崗交流外,其他單位均已完成,共輪崗交流779人。

  三、完善后續保障,建立長效機制。一是建立幫帶機制。安排各單位主要負責同志,對調整后的干部開展談心談話,幫助干部調整心態,打消思想顧慮,盡快進入角色。對各單位調整的中層崗位特別是涉及經濟發展、社會民生等業務性、專業性較強的崗位,組織開展專題培訓,實行“舊幫新、老帶青”制度,推動工作順暢交接、業務接力傳承、人才梯次培養。二是建立跟蹤機制。建立干部動態管理備案制度,督促所在單位做好備案工作,并結合每年縣鄉領導班子考察工作,對新交流的干部崗位適應、工作實績進行重點考察了解,將考察結果作為干部提拔使用的重要依據。定期開展“回頭看”活動,及時總結提煉經驗做法,鞏固輪崗交流成果。建立定期提醒制度,對后續符合輪崗交流條件的單位,有計劃地指導輪崗交流工作。三是建立問責機制??共歡ㄆ詼降技觳楣ぷ?,嚴防漏洞死角,嚴格追責問責。對單位內部中層干部應當進行輪崗交流而長期不予交流的,對單位主要負責同志進行誡勉談話;對無正當理由,拒不服從輪崗交流決定的,依照有關規定,對當事人予以免職或者降職使用。(中共莒縣縣委組織部)



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