日照市東港區:探索從城市社區在職人員中考聘事業單位人員

發表時間: 2019年03月20日 08:53 來源: 點擊量: 219
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  日照市東港區創新工作思路,以擴面、提質、增效為抓手,面向城市社區在職工作人員招聘了事業單位工作人員3名、參照事業單位工資標準人員12名,打通了社區工作人員晉升通道,努力推動城市基層黨建工作提檔升級。

  堅持正向激勵 擴大考選范圍

  為充分調動全體社區工作人員的積極性,讓更多優秀的社區工作人員有機會展示、參與,在落實符合條件人員考選事業編制人員的基礎上,組織有關人員考選參照事業單位工資標準人員。突出社區黨組織書記和社區專業社工兩個群體,將所有在職城市社區黨組織書記和在社區工作滿2年、取得《社會工作者職業水平證書》的城市社區工作人員納入考選對象,并對考選參照事業單位工資標準人員放寬年齡限制,擴大了政策的受益面,參加考試人員達到66人,占社區工作人員總數的18.08%。

  嚴格考選程序 確保公平公正

  考選人員由所在街道黨工委召開黨委會議研究擇優確定,由區委組織部、區人社局和區社區局聯合進行資格復審,同時征求紀檢監察機關、計生、公檢法、信訪、行政執法等部門意見,將應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。通過筆試、面試、體檢、考察等環節,確定了15名聘用參照事業單位工資標準人員,再從擬聘用人員中,將3名符合條件的在職城市社區黨組織書記聘用為街道事業單位工作人員,做到優中選優,既保證了新招錄人員的整體素質,又激發了廣大社區工作人員的積極性。

  注重實際實用 增強考選效果

  將取得《社會工作者職業水平證書》的城市社區工作人員與社區黨組織書記共同納入考選,為社區干事創業者和專業工作人才暢通發展空間。為社區黨組織書記設置事業編制崗位,并明確要求繼續在社區工作不少于5年,確保優秀人才繼續留任社區;為參照事業單位工資標準的人員落實工資待遇,實行動態管理,提高工作人員的待遇報酬,實現了工作能力、工作實績與待遇報酬的掛鉤。(中共日照市東港區委組織部)



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